Régimes de retraites
Le principal avantage d’un REER collectif est de permettre aux participants de bénéficier d’avantages exclusifs difficiles à obtenir individuellement, comme des taux d’intérêt préférentiels et des exigences de dépôt minimum réduites.
REER Collectif
Un REER collectif regroupe plusieurs REER individuels, offrant ainsi une gestion centralisée des contributions, qui sont directement prélevées sur les salaires. L’employeur, bien que gestionnaire du régime, n’est pas tenu de contribuer financièrement au REER collectif.
Le principal avantage d’un REER collectif est de permettre aux participants de bénéficier d’avantages exclusifs difficiles à obtenir individuellement, comme des taux d’intérêt préférentiels et des exigences de dépôt minimum réduites.
Avantages pour l’employeur
Régime flexible
Le REER collectif peut être mis en place seul ou en complément d’un régime de retraite.
Critères larges
Tous les résidents canadiens de moins de 71 ans peuvent y participer, y compris les actionnaires, les propriétaires uniques et les associés, qui peuvent être soumis à des restrictions dans d’autres régimes fiscaux privilégiés.
Avantages fiscaux
Aucune cotisation obligatoire
L’employeur n’est pas obligé de verser des cotisations au REER collectif.
Avantages pour l’employé
Épargne pratique et disciplinée
Réductions d'impôt immédiates
Les cotisations sont déduites du salaire brut avant impôt, ce qui procure des économies fiscales immédiates.
Composition des intérêts et affectation immédiate
Répartition du risque d'investissement
Investir des montants fixes de manière régulière sur une longue période aide à réduire le risque en lissant les coûts d’acquisition des placements.
Pouvoir d'achat collectif
Fractionnement du revenu
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